Objetivo general
Brindar a las personas responsables de Compliance, HR, Legales y a los equipos de Integridad un marco práctico para evaluar el nivel de riesgo de una denuncia de violencia laboral y definir medidas preliminares proporcionales, antes de iniciar la investigación de fondo.
Temas que se ven
- Qué entendemos por violencia laboral hoy: abuso de poder, maltrato, hostigamiento, amenazas, acoso sexual y violencia digital.
- Por qué la denuncia es un momento de riesgo, no solo para quien denuncia: mapa de actores y daños posibles.
- Los 10 indicadores de riesgo que Reverentia mira siempre al recibir una denuncia.
- Matriz práctica: cómo pasar de “siento que es grave” a “tiene un nivel de riesgo alto por estas razones”.
- Medidas preliminares según el nivel de riesgo: separación, licencia, teletrabajo, suspensión preventiva.
- Errores típicos: la decisión “ejemplar” que se hace sin investigar, y el “no hacer nada” hasta tener pruebas.
- Cómo comunicar (y cómo no) durante esta etapa.
¿Qué te vas a llevar?
- Una grilla de 10 indicadores de riesgo para aplicar a cualquier denuncia que recibas la semana que viene.
- Un esquema de decisión sobre medidas preliminares proporcionales al riesgo.
- Tres “banderas rojas” que exigen actuar antes de las 24 horas.
- Un checklist de “qué mirar antes de tomar decisiones” descargable.
- Claridad sobre qué decisiones deberían tomarse en comité y cuáles no.